Коли позивачка Кетрін Джексон отримала повідомлення про звільнення, вона була “здивована, побачивши нещодавні оцінки продуктивності, які були явно неправильними”, йдеться у позові. Джексон працювала в Офісі дитячого догляду, “допомагаючи штату Аляска та племенам американських індіанців реалізовувати програми, які допомагають сім’ям з низьким доходом оплачувати дитячий догляд”.
У повідомленні про звільнення Джексон “зазначалася нещодавня оцінка продуктивності 3, хоча вона ніколи не отримувала оцінку нижчу за 4. Відповідні особи явно використали неточні кадрові дані для рішення про її включення до списку на скорочення. Вона не отримала пропозицій про повернення на роботу або переведення. Пані Джексон 68 років і намагається знайти нову роботу, щоб забезпечити себе до виходу на пенсію; її пенсійна виплата мала б набути чинності через кілька місяців.”
“Відповідні особи, здається, не знали, де вона працює”
У повідомленні про звільнення позивачки Керрі Грін було зазначено, що вона отримала 3 у нещодавній оцінці продуктивності, хоча “ніколи не мала оцінки нижче 5” і фактично “отримувала заохочення за видатні результати кожного року”, йдеться у позові.
Грін, яка працювала в Адміністрації дитячих справ, виявилася “включеною в список на скорочення, оскільки у її кадрових записах помилково вказано, що її робоче місце знаходиться у регіональному офісі в Сан-Франциско, Каліфорнія, який було закрито у рамках скорочення 1 квітня”, йдеться у документі. Але її команда була базована у Вашингтоні, округ Колумбія.
Мелісса Адамс, колишня працівниця Офісу управління грантами, отримала повідомлення про звільнення з неправильними оцінками продуктивності та “навіть ще більшою основною проблемою: відповідні особи, здається, не знали, де вона працює”, зазначається у позові. Здається, що вони вважали, що Адамс була частиною регіонального офісу в Бостоні, хоча насправді вона працювала в офісі, який знаходився в Вашингтоні, і “працювала віддалено з Массачусетсу відповідно до тривалої розумної інтеграції”, йдеться у документі.
“Пані Адамс є одною матерією, яка шукає нову роботу, щоб підтримати себе та свою родину,” – йдеться у позові.
Позивач Від Десай, колишній інформаційний директор FDA, отримав повідомлення про звільнення, яке зазначало, що “він отримав 3 у кожній з трьох останніх оцінок продуктивності”, йдеться у документі. “Але це було неточно: його попередні три оцінки продуктивності мали б округлитися до 5. Як наслідок, він втратив вісім років кредиту на утримання, який мав би бути використаний для визначення, чи буде він збережений, звільнений або отримати альтернативні призначення.”