Наприклад, поки великі банки, такі як JPMorgan Chase та HSBC, почали впроваджувати правило обов’язкової роботи в офісі, банк Standard Chartered, що розташований у Лондоні, дозволяє менеджерам та окремим працівникам визначати, як часто їм потрібно бути в офісі. У липні генеральний директор Standard Чартеред Білл Вінтерс заявив:
Ми працюємо з дорослими. Дорослі можуть провести дорослу розмову з іншими дорослими і вирішити, як найкраще управляти своїм колективом.
Відмінності у підходах до управління виникають, оскільки багато компаній вказують на роботу в офісі як на фактор, що сприяє співпраці, генерації ідей, а в деяких випадках навіть дохідності, тоді як численні дослідження свідчать про те, що політика повернення до офісу погіршує мораль працівників і загрожує їх утриманню.
“В деяких ринках існує певний суспільний тиск приходити в офіс частіше, а в інших цього менше,” сказав Вінтерс. “Люди приходять в офіс, бо хочуть це робити.”
Офісний простір
Після пандемії COVID-19 багато компаній були змушені знайти способи для ефективної роботи з віддаленими співробітниками, що спричинило побоювання, що бізнес в сфері комерційної нерухомості зазнає серйозних втрат в довгостроковій перспективі. Згідно з даними CNBC, рівень вакантних офісів у США (18.9 відсотка) наразі близький до найвищого за останні 30 років (19 відсотків).
Проте, компанія CBRE, що має великі інтереси в цій сфері, виявила, що серед компаній, які вони опитували, більше тих, що планують розширити офісний простір, аніж зменшити. За інформацією звіту, 67 відсотків компаній заявили, що планують розширити або зберегти розмір своїх офісів упродовж наступних трьох років, у порівнянні з 64 відсотками минулого року. Загалом 33 відсотки респондентів заявили про намір зменшити офісний простір; однак серед компаній з щонайменше 10,000 працівників 60 відсотків планують скорочення. Серед компаній, що планують зменшення, 79 відсотків зазначили, що це пов’язано з тим, що гібридний формат роботи потребує менше площі.
“Зараз роботодавці зосереджені на якості робочого середовища, ефективності спільного використання робочих місць та енергійності районів, в яких вони розташовані,” зазначила Джулі Уелан, голова глобальних досліджень CBRE.
Хоча тарифи та загальні економічні невизначеності відштовхують деякі компанії від ухвалення рішень щодо довгострокової нерухомості, Уелан підкреслила, що багато фірм готові приймати рішення про офісний простір, “навіть якщо зараз існує певна економічна невизначеність.”