За даними експертів McKinsey, в американській напівпровідниковій галузі наростає проблема недостачі кваліфікованих кадрів, що загрожує не лише будівництву нових об’єктів, але й оперативному функціонуванню підприємств. Останні дані вказують, що більш як половина працівників в цій сфері розглядає можливість зміни роботи протягом наступних трьох або шести місяців, вказуючи на відсутність кар’єрного зростання та гнучкості в організації роботи як основні причини.
Недавнє будівництво підприємства TSMC в Арізоні підкреслило цю проблему, відзначаючи недостатню кількість кваліфікованих робітників на будівельних майданчиках. До цього додається і проблема старіння існуючих кадрів, близько третини яких вже перевищили 55-річний вік і починають проявляти невдоволення умовами праці. Прогнозується, що до 2030 року дефіцит кадрів у цій галузі сягне 70 000 позицій, включаючи будівельників, інженерів та техніків.
Згідно з програмами підготовки кадрів, до 2029 року у США планується випустити лише 12 000 інженерів та 31 500 техніків, що набагато менше, ніж вимоги сучасної промисловості. Експерти рекомендують владі та бізнесу приділити більше уваги цій проблемі, щоб запобігти кадровому голоду та забезпечити стабільний розвиток напівпровідникової індустрії.